本文我們主要討論兩件事：成都軟件開發(fā)行業(yè)中高昂卻無效的招聘成本以及為什么要重視技能投資。

讓我們從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看。在接受調(diào)查的成都軟件開發(fā)公司里，有41%的公司表示，失敗的招聘成本至少要花費(fèi)17萬元，而另外25%的企業(yè)表示同樣的成本可能超過34萬元。而這僅僅是金錢方面的，我們還沒有計(jì)算人工成本，為了招聘和培訓(xùn)新員工，成都軟件開發(fā)的其他員工損失的時(shí)間，以及對(duì)客戶產(chǎn)生的負(fù)面影響等。

成都軟件開發(fā)公司為什么會(huì)很快地招聘完，然后又后悔呢？根據(jù)研究，大多數(shù)成都軟件開發(fā)公司的原因是擁有需要快速填補(bǔ)的職位缺口。大約38%的公司只是為了追求快速而來進(jìn)行招聘。有21%的公司甚至沒有對(duì)員工的技能進(jìn)行充分的了解和考核。

如果你決定要聘請(qǐng)成都軟件開發(fā)人員，那么不能只考慮與傳統(tǒng)招聘流程相關(guān)的成本，你還需要重視成都軟件開發(fā)維護(hù)和故障排除成本的潛在增長(zhǎng)。一個(gè)編寫大量Bug的程序員可以破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的心血?？傊?，你要記住，一個(gè)優(yōu)秀的成都軟件開發(fā)人員可以頂5-10個(gè)開發(fā)人員，這一點(diǎn)非常重要。因此，你的團(tuán)隊(duì)可能并不需要那么多人。

找到優(yōu)秀的成都軟件開發(fā)人員并不容易，我們可以說自己擁有很好的產(chǎn)品，但是大多數(shù)公司都可以這樣說。其實(shí)，我們?cè)诒M力爭(zhēng)取每一個(gè)優(yōu)質(zhì)的員工，我們?yōu)樗麄兲峁┯懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬，靈活的工作條件，需要的任何工具，他們喜歡的項(xiàng)目等。每一家想要更好發(fā)展的成都軟件開發(fā)公司都會(huì)盡力阻止優(yōu)質(zhì)人才的離開，雖然人才市場(chǎng)上有成千上萬的選擇，但是以技術(shù)為中心的公司只能選擇優(yōu)秀的技術(shù)人才。

成都米么信息花了近十年的時(shí)間積累，才有了現(xiàn)在的樣子。在發(fā)展過程中我們招攬了越來越多優(yōu)秀的成都軟件開發(fā)的技術(shù)人才，不斷反思、嘗試、學(xué)習(xí)。一家成都軟件開發(fā)公司，開發(fā)人員是核心，他們是公司的發(fā)動(dòng)機(jī)。因此，在選擇成都 軟件開發(fā)人員時(shí)，要耐心、仔細(xì)地考察。

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